Кодекс
этики и служебного поведения работников МБДОУ
детский сад №47 «Ёлочка» комбинированного вида
г. Улан-Удэ
Статья 1. Общие положения
Кодекс этики и служебного поведения работников МБДОУ детский сад №47
«Ёлочка» комбинированного вида г. Улан-Удэ (далее - Кодекс) разработан в
соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового
кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273ФЗ "О противодействии коррупции", иных нормативных правовых актов Российской
Федерации, Закона Республики Бурятия от 16.03.2009 № 701-IV "О противодействии
коррупции в Республике Бурятия", а также основан на общепризнанных
нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
Статья 2. Сфера действия Кодекса
1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной этики
и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться
работники МБДОУ детский сад № 47 «Ёлочка» комбинированного вида г. Улан-Удэ
независимо от замещаемой ими должности.
2. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для
соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе
ожидать от работника МБДОУ детский сад № 47 «Ёлочка» комбинированного вида
г. Улан-Удэ поведения в соответствии с положениями Кодекса.
3. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из
критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой
дисциплины.
4. Гражданин, принимаемый на работу в МБДОУ детский сад № 47
«Ёлочка» комбинированного вида г. Улан-Удэ, должен быть ознакомлен с настоящим
Кодексом под роспись.

Статья 3. Основные обязанности,
принципы и правила служебного поведения работников
1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации
работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность
за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества).
2. Основные принципы служебного поведения работников являются основой
поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с МБДОУ
детский сад № 47 «Ёлочка» комбинированного вида г. Улан-Удэ .
Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством,
призваны:
- исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод
человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности
МБДОУ детский сад № 47 «Ёлочка» комбинированного вида г. Улан-Удэ;
- соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство
Российской Федерации и Республики Бурятия, не допускать нарушения законов и
иных нормативных правовых актов;
- обеспечивать эффективную работу МБДОУ детский сад № 47 «Ёлочка»
комбинированного вида г. Улан-Удэ;
- осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности
МБДОУ детский сад № 47 «Ёлочка» комбинированного вида г. Улан-Удэ;
- при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения
каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть
независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных
групп и организаций;
- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному
исполнению ими должностных обязанностей;
- соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их
деятельность решений политических партий и общественных объединений;
- соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;

- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и
должностными лицами;
проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и
других государств, учитывать культурные и иные особенности различных
этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному
согласию;

- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также
избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или
авторитету МБДОУ детский сад № 47 «Ёлочка» комбинированного вида г. УланУдэ;
- не использовать должностное положение для оказания влияния на
деятельность государственных органов, органов местного самоуправления,
организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;
- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в
отношении деятельности МБДОУ детский сад № 47 «Ёлочка» комбинированного
вида г. Улан-Удэ, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности
работника;
- соблюдать установленные в МБДОУ детский сад № 47 «Ёлочка»
комбинированного вида г. Улан-Удэ
правила обработки и предоставления
служебной информации, персональных данных работников, воспитанников и их
родителей (законных представителей).
3. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:
- проявлять при исполнении должностных обязанностей добросовестность,
объективность, честность, беспристрастность, не допускать коррупционно- опасного
поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание
или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче
взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение);
- противодействовать коррупционным проявлениям и предпринимать меры по
профилактике
коррупции
в
порядке,
установленном
действующим
законодательством;
- уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы
обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к
совершению коррупционных правонарушений;
- не допускать получения в связи с исполнением должностных обязанностей
вознаграждения (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной
форме от физических и юридических лиц (подарки, деньги, ценности, ссуды, услуги
материального характера, оплата развлечений, отдыха, транспортных расходов и
т.д.) для себя и для третьих лиц;
- принимать меры по недопущению возможности возникновения конфликта
интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать
при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая
приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего
непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о
возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

4.
Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению
безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное
разглашение которой он несет ответственность или(и) которая стала известна ему в
связи с исполнением им должностных обязанностей.

5. Работник,
наделенный
организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для
них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать
формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для
эффективной работы морально-психологического климата. Внедрять в практику
стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы
организации, обеспечивать недопущение составления неофициальной отчетности и
использования поддельных документов.
6. Работник МБДОУ детский сад № 47 «Ёлочка» комбинированного вида г.
Улан-Удэ не имеет права:
- злоупотреблять должностными полномочиями, склонять кого-либо к
правонарушениям, имеющим коррупционную направленность;
- во время исполнения им должностных обязанностей вести себя вызывающе
по отношению к окружающим, проявлять негативные эмоции, использовать слова и
выражения, не допускаемые деловым этикетом.
7. Работник,
наделенный
организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам, призван:
- принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы
подчиненные ему работники не допускали коррупционно-опасного поведения;
своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности
и справедливости;
- не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности
политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;
- принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной
заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
Статья 4. Антикоррупционное поведение руководителя
образовательного учреждения
1. Коррупционно-опасное поведение руководителя является злостным видом
аморального поведения, дискредитирующим звание руководителя образовательного
учреждения.
2. Профилактика
коррупционно-опасного
поведения
руководителя
заключается в:
 глубоком и всестороннем изучении морально-психологических и деловых
качеств для назначения на должности руководящего работников МБДОУ
детский сад № 47 «Ёлочка» комбинированного вида г. Улан-Удэ, учёте
соблюдения ими профессионально-этических правил и норм;


изучении с руководителями всех уровней нравственных основ,
профессионально-этических правил и норм, выработке у них навыков
антикоррупционного поведения;
 воспитании у руководителей личной ответственности за состояние служебной
дисциплины, законности и антикоррупционной защиты сотрудников МБДОУ
детский сад № 47 «Ёлочка» комбинированного вида г. Улан-Удэ;
 предупреждении и своевременном разрешении ситуаций этических
конфликтов, этической неопределённости, вызванных двойными моральными
стандартами или двусмысленностью трактовки приказов, распоряжений.
3. Руководитель МБДОУ детский сад № 47 «Ёлочка» комбинированного вида
г. Улан-Удэ
обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
Статья 5. Отношение работников МБОУ к
подаркам и иным знакам внимания
1.
Получение или вручение работниками МБДОУ детский сад № 47
«Ёлочка» комбинированного вида г. Улан-Удэ подарков, вознаграждений, призов, а
также оказание разнообразных почестей, услуг (далее – подарков), за исключением
случаев, предусмотренных законом, могут создавать ситуации этической
неопределённости, способствовать возникновению конфликта интересов.
2. Принимая или вручая подарок, стоимость которого превышает предел,
установленный действующим законодательством Российской Федерации, работник
МБДОУ детский сад № 47 «Ёлочка» комбинированного вида г. Улан-Удэ попадает в
реальную или мнимую зависимость от дарителя (получателя), что противоречит
нормам профессионально-этического стандарта антикоррупционного поведения.
3. Общепринятое гостеприимство по признакам родства, землячества,
приятельских отношений и получаемые (вручаемые) в связи с этим подарки не
должны создавать конфликта интересов.
4. Работник может принимать или вручать подарки, если:
 это является частью официального протокольного мероприятия и происходит
публично, открыто;
 ситуация не вызывает сомнения в честности и бескорыстии;
 стоимость принимаемых (вручаемых) подарков не превышает предела,
установленного действующим законодательством Российской Федерации.
5. Получение или вручение подарков в связи с выполнением
профессиональных обязанностей возможно, если это является официальным
признанием личных профессиональных достижений работника МБОУ.
6. Работнику МБДОУ детский сад № 47 «Ёлочка» комбинированного вида г.
Улан-Удэ не следует:
 создавать предпосылки для возникновения ситуации провокационного
характера для получения подарка;
 принимать подарки для себя, своей семьи, родственников, а также для лиц или

организаций, с которыми сотрудник имеет или имел отношения, если это
может повлиять на его беспристрастность;
 передавать подарки другим лицам, если это не связано с выполнением его
служебных обязанностей;
 выступать посредником при передаче подарков в личных корыстных
интересах.
Сотрудником МБДОУ детский сад № 47 «Ёлочка» комбинированного вида г.
Улан-Удэ запрещается получать в связи с исполнением им должностных
обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное
вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения,
отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения).
Статья 6. Защита интересов работника образовательного учреждения
1. Работник МБДОУ детский сад № 47 «Ёлочка» комбинированного вида г.
Улан-Удэ, добросовестно выполняя профессиональные обязанности, может
подвергаться угрозам, шантажу, оскорблениям и клевете, направленным на
дискредитирование деятельности сотрудника МБДОУ детский сад № 47 «Ёлочка»
комбинированного вида г. Улан-Удэ.
2. Защита работника от противоправных действий дискредитирующего
характера является моральным долгом руководства МБДОУ детский сад № 47
«Ёлочка» комбинированного вида г. Улан-Удэ.
3. Руководителю образовательного учреждения надлежит поддерживать и
защищать работника в случае его необоснованного обвинения.
4. Работник в случае ложного обвинения его в коррупции или иных
противоправных действиях имеет право опровергнуть эти обвинения, в том числе в
судебном порядке.
5. Работник, нарушающий принципы и нормы профессиональной этики,
утрачивает доброе имя и порочит честь МБДОУ детский сад № 47 «Ёлочка»
комбинированного вида г. Улан-Удэ.
Статья 7. Рекомендательные этические правила
служебного поведения работников МБОУ
1. В служебном поведении работнику необходимо исходить из
конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются
высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность
частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства своего
доброго имени.
2. В служебном поведении работник воздерживается от:
любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам
пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений;

грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых
замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений, угроз,
оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение; курения на
территории МБДОУ детский сад № 47 «Ёлочка» комбинированного вида г. УланУдэ.
3. Работники призваны способствовать своим служебным поведением
установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного
сотрудничества друг с другом.
Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными,
внимательными и проявлять терпимость в общении с детьми, родителями
(законными представителями ребенка), коллегами и другими гражданами.
4. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей, в
зависимости от условий трудовой деятельности, должен способствовать
уважительному отношению граждан к государственному учреждению и
соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличает сдержанность,
традиционность, аккуратность.
Статья 8. Ответственность за нарушение Кодекса
1. Работник МБДОУ детский сад № 47 «Ёлочка» комбинированного вида г.
Улан-Удэ обязан вести себя в соответствии с настоящим Кодексом, знакомиться с
изменениями, вносимыми в него, и принимать необходимые меры для выполнения
его требований.
2. Знание и соблюдение положений Кодекса является одним из критериев
оценки качества их профессиональной деятельности и поведения во время
исполнения должностных обязанностей.
3.
Анализ и оценка соблюдения положений, предусмотренных настоящим
Кодексом, являются обязательными при проведении аттестации, назначении на
вышестоящую должность, рассмотрении вопросов поощрения и награждения, а также
наложении
дисциплинарного
взыскания.